INSIGHTS
¿Por qué existimos?
Más del 70% de los CEOs consideran que la cultura organizacional es una prioridad estratégica.
Afirma el Dr. Daniel Goleman que el 33% del desempeño financiero de las organizaciones es producto de una cultura organizacional fuerte, El Dr. Goleman, psicólogo que desarrolló en concepto de “inteligencia emocional.
Porque la investigación muestra que solo el 13% de la fuerza laboral está altamente comprometida, y solo el 50% de los ejecutivos sabe cómo abordar este problema.
Porque de acuerdo a un estudio de Gallup y otras investigaciones, ¡Menos del 30% de los empleados creen en la marca que trabajan!
Porque más del 50% de las empresas reconocen tener equipos aislados y el 40% de las organizaciones admiten que cada departamento tiene su propia agenda de experiencia del cliente.
Porque un estudio de Watson Wyatt señala que las empresas que se comunican eficazmente tienen un 50% más de probabilidades de tener baja rotación de personal.
Nuestra
Metodología
Diagnóstico y Visión de la Cultura Organizacionl
Estratégia y Ejecución
Evaluación y Aprendizajes
Impacto en Resultados
Marco Estratégico
Razón de ser
Misión
Apoyar la generación de valor de nuestros Clientes a través de una Cultura Organizacional fuerte.
Lo que queremos lograr
Visión
Ser reconocidos como consultores efectivos para fortalecer la cultura y las actitudes del personal que se reflejen en resultados de negocio y satisfacción, de manera ágil, empática y consistente.
En lo que creemos
Valores
Integridad
Humildad
Respeto
Optimismo
Altos estándares
Equipo
Boomers, gen x, millennials, gen z, nos complementamos trabajando en equipo:
- Aportamos nuestras perspectivas
- Escuchamos
- Aprendemos juntos
- Trabajamos en equipo
¿Dónde estamos?
CDMX
Monterrey
Querétaro
Únete al equipo
Si eres una persona que:
Se interesa por los demás
Tiene iniciativa
Persevera ante obstáculos y ambigüedades
Trabaja en equipo y respeta los valores
Queremos conocerte y compartirte nuestros
planes y proyectos.
