Problemas de comunicación y compromiso? Por supuesto que tienen solución y podemos apoyarte…
- Falta de coordinación y colaboración inter departamental
- Niveles bajos de motivación y compromiso
- Deficiente conocimiento de los objetivos y la visión de la empresa
- Niveles de productividad y resultados no satisfactorios
La comunicación interna se vuelve un factor clave para lograr que el personal contribuya en forma significativa para mejorar los resultados, basados en mayor nivel de conocimiento de los objetivos y la visión de la empresa, mayor conocimiento de lo que se espera de cada uno, mayor comunicación y coordinación entre personas y departamentos, mayor sentido de pertenencia, compromiso y disposición para dar un extra para resolver problemas y mejorar los resultados
Lograr empoderamiento del personal, donde cada empleado cuenta con los recursos necesarios, los conocimientos y el compromiso para cumplir y superar las metas y objetivos
El camino para lograr un buen nivel de empoderamiento del personal parte de un buen proceso de selección de personal, estudios señalan que “un 59 % de una muestra de gerentes, manifiestan que no recibieron capacitación para gestionar gente”. Estos factores son parte de la realidad para avanzar hacia una organización de altos estándares
“Todos los procesos de colaboración requieren de diálogo, no es posible lograr un nivel de entendimiento sin una forma especial de comunicación que inicie con una conversación ordinaria” Daniel Yankelovich
Tratando problemas de desempeño y resultados, nuestra experiencia nos permite señalar que la comunicación está entre los 3 o 4 problemas raíz que impactan los resultados.